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びっくり 仕事

ある会社統合に関して子会社や孫請けの会社が被る困った出来事。

会社の統廃合ってそんなにあるものなんだろうか?

 

経験した人は多いのでしょうか?

 

私も最近自分の会社ではないですけど

上の会社ですね。

統合しなさってから大変なんですわ。

 

まあ、統合って言ったって

例えば3社があったとして

その3社が同等に扱われているわけではないという事。

 

そんなの当たり前だよって?

 

でも、そんな事そうそう自分の近くで起こることではないじゃない?

 

なので実際に起こってみると結構下の方まで影響が出てくるね。

 

当然3社で統合は同等の統合ではない。

同等の統合ではないとするとどうなるのか?

 

簡単です。

売り上げがほとんどを占めている感じですね。

 

それかその会社がもともと中心的な役割を果たしていたこと。

 

そりゃそうです売り上げが多いとその会社が力強いでしょ。

その社員もうちより売り上げ下じゃんって思うよね。

当たり前か。

 

そりゃその3社も大変でしょうけど

その下の会社も大変なのよ。

 

今までの注文体制や出荷体制に変化が出てくる。

特に顕著だったのが出荷体制の見直しです。

 

今までは月末出荷が多かったのに

突然月末は禁止!

 

月初に変更ですって!

そんな急にって感じですわ。

 

もちろんそれが大変なのは少しの間だけと言うのもわかりますけど

そんなに突然ではなくても

わかるでしょ!

って言いたくなるのよ。

 

だってそうじゃない?

 

今までは倉庫に積んでいたのが

月末になくなっていたのに

月初まであるのよ

倉庫の管理が大変なんですよ。

 

現実の話。

 

課長級以上がかなり入れ替わる。

今まで電話してきた係長とか課長とかがいきなり変わってくる。

それも突然!

 

そりゃ話も通らないでしょ。

もちろんその課にも元からいた人もいるけど

そりゃ上の人が優先よね。

 

下の人は俺と同じでいきなり来た人でも

上司ならもちろんゆうこと聞かないとね

今の世の中クビになっちゃうよ。

 

突然昨日は部長だった人がいきなり平社員とかね。

そりゃある程度の年齢になっているけど

いきなりはないんじゃない?

 

そういいたいけど

所詮子会社の平社員なんです。

 

はいはいって言う事聞いてないと

取引中止なんてことに・・・

 

ま、そこまでは今のところないか?

 

でも、部長からヒラって・・・

給料かなり下がるんでしょうね。

 

 

 

 

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